Dados fictícios de demonstração

PAINEL DO DIAGNÓSTICO PSICOSSOCIAL

Empresa Demonstração Ltda

Laura Savioli · Psicóloga · CRP 014/05769-9

Participação

Total77respostas
Administrativo18respostas
Comercial14respostas
Operação41respostas
Logística4respostas

Mapa de calor por fator e setor

Risco de 0 a 100 (100 = pior condição). Baixo: 0–33 Moderado: 34–66 Alto: 67–100. Setores com menos de 5 respostas não exibem números de risco.

FatorAdministrativon = 18Comercialn = 14Operaçãon = 41Logístican = 4Empresan = 77
Assédio25Baixo28Baixo23BaixoDados insuficientes para preservar o anonimato25Baixo
Gestão de mudanças26Baixo30Baixo65Moderado48Moderado
Clareza de papel26Baixo22Baixo25Baixo25Baixo
Recompensas e reconhecimento58Moderado85Alto78Alto72Alto
Suporte26Baixo26Baixo23Baixo25Baixo
Controle e autonomia24Baixo50Moderado85Alto61Moderado
Justiça organizacional23Baixo61Moderado24Baixo31Baixo
Eventos violentos ou traumáticos23Baixo24Baixo23Baixo23Baixo
Subcarga24Baixo21Baixo27Baixo26Baixo
Sobrecarga72Alto84Alto84Alto80Alto
Relações no trabalho30Baixo28Baixo25Baixo27Baixo
Comunicação51Moderado27Baixo71Alto55Moderado
Trabalho remoto e isolado28Baixo29Baixo27Baixo30Baixo

Fatores de maior risco na empresa

  1. 1Sobrecarga80 · Alto
  2. 2Recompensas e reconhecimento72 · Alto
  3. 3Controle e autonomia61 · Moderado

Rascunho de plano de ação (fatores em faixa Alto)

FatorMedidaResponsávelPrazoIndicador de acompanhamento
Recompensas e reconhecimentoDefinir e divulgar critérios de reconhecimento e promoção; depois, devolutivas periódicas.[definir][definir]Critérios publicados e ciclos de devolutiva realizados
SobrecargaRevisar dimensionamento de equipe, metas e prazos; depois, treinamento de líderes em gestão de demandas.[definir][definir]Horas extras por setor
Disponível na versão final