01
Diagnóstico de riscos psicossociais
Escuta estruturada com instrumento anônimo e resultados por setor, para compreender a realidade do trabalho.
O ponto de partida
TREINAMENTO CORPORATIVO & NR-01
Gestão de riscos psicossociais e treinamento de lideranças em Campo Grande e MS
Um olhar técnico e humano para a realidade da sua empresa. Do diagnóstico às ações que fortalecem pessoas e relações de trabalho.
Solicitar diagnóstico
Laura Cristina Moura SavioliLaura Savioli · Psicóloga · CRP 014/05769-9Campo Grande, MS
ENTENDER PARA AGIR
O que a NR-01
exige hoje.
Os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho fazem parte da gestão de riscos ocupacionais.
Na prática, o PGR deve registrar esses riscos e orientar um processo contínuo de prevenção — com atenção à organização do trabalho, não a diagnósticos clínicos individuais.
A inclusão dos riscos psicossociais no PGR está em vigor desde .
- 01
Identificar
Reconhecer fatores de risco nas condições e na organização do trabalho.
- 02
Avaliar e documentar
Avaliar os riscos e registrá-los no inventário de riscos do PGR.
- 03
Planejar ações
Definir medidas de prevenção, prioridades, responsáveis e prazos.
- 04
Monitorar
Acompanhar a implementação e a eficácia das medidas adotadas.
Referência: Ministério do Trabalho e Emprego · NR-01 e orientações sobre riscos psicossociais. Consultar fonte oficial
Afastamentos por transtornos mentais no Brasil (INSS, benefícios acima de 15 dias)
2023
219.850
2024
367.909
2025 (jan–nov)
393.670
Ansiedade (CID F41) é a principal causa, cerca de 40% do total.
SOLUÇÕES PARA EMPRESAS
Da escuta ao desenvolvimento.
Um trabalho conectado, que transforma o diagnóstico em ações para a sua organização.
02
Plano de ação para o PGR
Prioridades, medidas de prevenção e acompanhamento dos riscos identificados, em articulação com RH e SESMT.
Da análise à ação03
Treinamento de lideranças
Desenvolvimento de líderes a partir dos desafios reais da empresa: comunicação, gestão e relações de trabalho.
Liderança na prática04
Palestras e workshops
Encontros sobre saúde mental no trabalho e riscos psicossociais, alinhados ao contexto e às necessidades das equipes.
Conhecimento compartilhado05
Devolutiva individual por líder
Uma conversa direcionada ao desenvolvimento de cada liderança e à aplicação do aprendizado no cotidiano.
Desenvolvimento direcionadoO DIFERENCIAL
Não é um treinamento pronto.
É o que a sua empresa precisa.
O treinamento nasce do diagnóstico da própria empresa. Os temas, as prioridades e o desenvolvimento de cada líder partem dos riscos e desafios identificados no seu contexto.
Uma profissional local, com escuta próxima e responsabilidade técnica, acompanhando o caminho entre compreender e agir.
Laura Savioli · Psicóloga · CRP 014/05769-9
EXPERIÊNCIA NA PRÁTICA
Inovatti · 400 colaboradores
Contexto e desafios
[PREENCHER]
Ações realizadas
[PREENCHER]
Resultados e acompanhamento
[PREENCHER]
DÚVIDAS FREQUENTES
Clareza para
o próximo passo.
Respostas sobre NR-01, riscos psicossociais e o trabalho com a sua empresa.
VAMOS CONVERSAR
Solicitar diagnóstico
O primeiro passo é compreender o momento da sua empresa.
Compartilhe as informações para definir um escopo alinhado à sua equipe e às suas necessidades.
ATENDIMENTO A EMPRESASCampo Grande e Mato Grosso do SulRH · SESMT · Diretoria